张汪讯 近年来，张汪镇着眼于建设一支高效能的人口和计划生育干部队伍为目标，通过健全完善计生人员队伍的选拔任用、培训教育、职业管理、考评激励等四项制度，一支法制型、服务型、廉洁型的计生队伍正在形成。
改革选拔用人机制。在队伍选配上，该镇坚持公开、公平、公正，不拘一格选拔人才。去年以来，该镇先后选拔１１名素质高、责任心强、年富力强的机关干部充实到计生队伍当中。同时，不断改革村级计生专职主任、育龄妇女小组长的选拔方式，采取公开招考的方式，把农村中年纪轻、文化素质较高、有责任心的年轻妇女，选拔到计划生育队伍里来。在计生专职主任实行市管、镇聘、村用的基础上，对育龄妇女小组长也实行镇管、村聘，村级计划生育队伍的战斗力明显增强。
健全培训教育机制。该镇制定出台了计生干部队伍培训规划，通过开展多种形式的学习和培训，提高了计生工作人员整体素质和工作能力。培训内容上重点加强计生队伍政治理论、依法行政、服务技能等方面的培训；针对村级专职主任，则着重加强基本理论、基本知识和基本技能的学习。在培训方式注重灵活多样。通过举办村级函授班、计划生育短期培训班、干部任职培训班、业务技能培训班等形式，不断增强计生队伍的综合素质。
建立职业管理机制。该镇提出了以岗位特点为基础、以规范化管理为手段、以能力建设为目标的职业化建设工作思路，初步建立了人口计生队伍职业化体系。一是人员分设行政管理岗、人口统计岗、宣传教育岗、技术服务岗、药具管理岗等五个业务岗位。二是制定了《人口和计划生育基层基础工作管理规范》，明确了各个岗位工作范围、工作要求和工作纪律等各项行为规范，制作了工作流程图，下发到村到户。三是按岗位任务建立健全了岗位责任制、考核办法，科学细化考核评估内容，定期对工作人员履行职责情况进行监督检查。
完善考评激励机制。该镇按照责任不断层、奖惩不搞平衡的原则，与计生办、党总支书记、驻村联络员、计生办包村人员、村党支部书记、村主任、计生专职主任等签定责任状，明确了年度工作目标和奖惩措施，做到了计划生育人人身上有压力，个个肩上有担子；该镇出台了《关于进一步加强计划生育干部队伍建设完善考评制度的实施意见》，制定出台了考核奖惩办法。对综合考评先进单位和村，在年度人口和计划生育奖惩兑现会上，分别给予１０００至５０００元的奖励，对先进个人给予２００－５００元的现金奖励。个人表现突出的优先提拔使用；对综合考核不合格的个人，调离计生队伍。今年的奖惩兑现大会上，该镇兑现奖励资金达２０多万元；４名表现突出的计生干部得到了重用，另有７名工作人员在绩效考核中不称职，被调离了原工作岗位，２名村级计生专职主任被解聘。同时，从今年开始，该镇为村级计生专职主任每月增加５０元的岗位津贴。计生办工作人员每月增加１００元的绩效考核工资，按月考核，当月兑现，极大提高计划生育人员队伍工作的积极性。
