这个镇借助学习型乡镇创建活动，围绕十七大精神、干部作风、团队合力、工作执行力等专题，经常邀请市委党校教授、中联鲁宏水泥有限公司讲师授课。发挥党委理论学习中心组核心作用，坚持“四定”原则，即定计划、定时间、定检查、定惩罚，较好地实现了广大党员干部运用理论指导实践工作的能力。目前，全镇共组织党员干部观看警示教育片3场次，受教育干部达500人次。

    为提高党员干部工作效率，改进工作作风，规范工作秩序，该镇建立健全了效能监察机制，全镇50多个部门单位实施了政务公开，并把服务内容、工作时限、收费标准等置于群众监督之下。同时，镇纪委在全镇严格落实首问负责制、跟踪问效制、工作报告制等制度，并且定期不定期明察暗访工作人员到岗到位、工作落实、接待群众等情况，从而解决了少数干部懒、浮、拖、散、贪、奢、滑等不良行为。

    该镇在机关干部中创新实施绩效考评机制，按照领导与群众相结合，平时与定期相结合，定量与定性相结合，对每位科级领导干部、机关干部日常工作均以百分制量化，通过年初建账、年中查账、年底结账形式，排出名次，奖优罚劣。同时，根据分数多少，年终对全体人员进行排名量化，党委规定年终考核连续2年处于后三名的干部，将给予停薪停职停岗。

    目前，全镇广大干部中形成了高效率、快节奏、扎实干、有作为的良好机关形象，各项经济社会事业呈现出快速健康发展态势。