最近，笔者到一家规模民营企业搞调查，看到企业生产厂区操作规章、管理制度等十分齐全，便赞不绝口。没想到企业的老总却感慨地说：“搞企业管理，关键是抓平时，要经得起‘不检查’。”
好一个“经得起不检查”！言外之意，就是平时做工作要高标准，严要求，扎扎实实干实事，不管检查不检查都一样，不管明察和暗访都一样，这样才经得起“不检查”,才能实现真正意义上的检查。然而，令人遗憾的是，在现实生活中，一些单位虽然经得起检查，却经不起“不检查”。有些单位平时工作松松垮垮，拖拉敷衍，一遇上边要检查，便忙忙碌碌，一边突击装修“门面”，一边在汇报材料上添油加醋，妙笔生花，蒙混过关。殊不知，如此应付检查，虽然过了关，却违背了检查的初衷。表面上看是经得起检查，但实质上这种经得起检查不仅不利于本单位的长远建设和发展，而且还助长了弄虚作假的不良恶习，败坏了党风和社会风气。究其根源，关键是少数领导干部的思想方法有问题，形式主义在作祟。这就需要各级领导干部要树立正确的政绩观，增强高度的责任感和事业心，培养求真务实的工作作风和态度，做好平时的每一项工作。
其实，工作的成效是靠一天天干起来的，不是靠年终突击而来的。干工作，功夫应下在平时。工作做得好，经得起检查，当然是件好事，但从长远的角度来看，经得起“不检查”，更难能可贵。只有经得住“不检查”，才是更高层次的工作要求和标准，才是工作高标准的一种思想境界。因此，要经得起“不检查”，必须有持久抓落实的恒心，有对事业高度负责的精神，脚踏实地埋头苦干，把工作做实、做细、做好，才能经得起“不检查”。
