年终岁末，一些部门和单位又将组织考核验收组下基层，对下级单位的工作进行考核、验收。这是上级机关、部门的工作职责，也是帮助基层总结成绩、发现问题、指导工作、推进措施落实的一种主要方法和手段。但是，笔者认为有必要提醒参加考核验收的同志和被考核的单位，万不可让考核验收流于形式，万不可让考核验收成为“宴收”。
现在，有那么一些思想不端正的下属单位负责人，由于受社会不良风气的影响，平时工作不兢兢业业，不踏踏实实，一到考核验收时，总是打着为考核验收组成员接风洗尘的幌子，摆上一桌好酒好菜。考核验收组的同志一旦盛情难却端起了杯子、动起了筷子，就变得“吃人嘴软、拿人手短”，进行考核验收时，也就不好认真查看、细致问询，对发现的缺点、查实的问题也就能不说就不说、能过去就过去，或者索性就违背原则将差的说成好的。把正常的考核验收变成了“宴收”，不但达不到激励先进、鞭策后进的目的，同时也挫伤了一些好单位的干部职工的工作积极性。这样既损害了党风，又影响了上级党政机关部门的形象，也给基层造成了铺张浪费，还在一定程度上助长了一些单位弄虚作假、搞形式主义的不良风气。
我认为，要杜绝考核验收中的不良风气发生，就要下力气开展勤政廉政教育，建立群众监督机制，对群众举报的考核验收中出现的问题要一查到底、直查到人。对违反纪律的单位和个人给予严肃批评和处理。惟有如此，才能让考核验收者们和被考核者不敢去碰“吃请”、“请吃”这条纪律。
